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代发工资能捞到什么好处为何银行都在争抢真实原因只有3个!

银行在我们的生活中很常见。银行可以办理许多业务。随着技术的不断发展,银行也可以通过机器直接处理某些业务,如存钱或取款。当然,如果金额较大,则需要人工处理。其实,除了个人业务,银行也可以帮助企业办理相应的业务。最常见的是帮企业代发工资。

所谓代发工资,是指银行与部分企业合作,统一发放员工工资。这样,企业很省心,银行也能从中获利。对许多银行业务专员来说,开设工资代发服务比开几十张信用卡的提成还要高。那么,为什么银行这么乐意开展这项工作呢?能从中获取什么样的好处?

事实上,代发工资的工作量很小,成本低。银行和企业合作后,就整个流程而言,在首次支付工资之前,有很多准备工作,比如为企业开立公共账户、签订代理协议、签订企业员工电子工资清单等,对于银行来说,由银行员工用过计算机来操作这些流程可能并不复杂,代发工资并不是我们想的那样。银行一个一个地给每个雇员发工资。事实上,是通过电脑批量支付工资。职工月工资由企业支付后汇入银行。银行只是根据你创建的工资单上传电脑,然后一键支付给你。非常简单,躺着都能完成的工作,哪家银行不喜欢呢?

通常情况下,代发工资符合双方利益,对企业有利,对银行有利,所以这是合作共赢的事情。毫不夸张地说,如果企业要处理工资支付,那么各大银行的业务专家也会紧跟其后。如果是一些大中型企业要办理这项业务,银行行长都可能亲自触动,上门自荐。对此,大家有何看法?

“经过多年的业务发展,我们的产品已出口到日本、马来西亚、美国、加拿大等地。大陆市场是增长最快的,我们对大陆市场充满信心。”牛广军说。(完)

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第三,为银行注入资金以增加客户数量

对于银行来说,资金储备量的多少是一个非常重要的指标。毕竟,如果一家银行连钱都掏不出来了,还有谁会去办理业务?与银行签订工资代发合同的公司往往会将大量资金存入公共账户,以避免发薪日无法支付员工工资的尴尬。此外,公共账户的利率很低,这对银行来说显然是一项无损失的业务。同时,很多员工在拿到工资后,并不是马上把钱全部取出来,所以剩下的钱就会成为这家银行的活期存款,这是所有银行都希望看到的低成本存款。假如说一个月存上2000元,存上一年半载的,到最后也会是一大笔钱。

台湾玉茶楼品牌已连续三年参加进博会,收益颇丰。每年茶具、茶叶品类持续热销。

牛广军告诉记者,上世纪八十年代,他的叔父辈把台湾茶叶带到大陆送给亲朋好友,发现台湾茶叶备受大陆人士喜爱。2004年,他们进入大陆开拓市场。十多年来,已开出十多家连锁店,有了百余家经销商。为满足消费者需求,其产品也从单一的茶叶扩展到茶壶、茶宠等,产业越做越精。

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台湾每年都有“茶王”比赛。牛广军每年都会拜访当年的当选“茶王”,从那里精挑细选。他还找到台湾老匠人,请老师傅亲自制作茶壶。

如果公司与银行签订合同,所有员工都必须申请银行存款卡。这样,银行的客户群自然会增加。随着流量的增加,银行自然也会跟进,为这些新用户推荐理财产品和自己的信用卡。如果公司有1000名员工,月薪5000元,有20%的员工购买理财产品,每年将有1200万元的理财资金。有了信用卡,银行就能赚更多的钱。毕竟,银行的大部分资金来自于利差,许多银行都是靠信用卡生存。

第一,工资代发易于操作